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南平市商务局关于进一步加强机关效能管理的通知

发布时间:2019-04-19 17:10  来源:南平市商务局


 

机关各科室、直属各单位:

为进一步规范和加强局机关及直属单位的日常效能建设,切实转变工作作风,提高办事效率,营造良好政务服务环境,经研究,现就进一步加强机关效能管理通知如下:

1、加强机关考勤管理机关考勤实行指纹考勤科室负责人轮值相结合,轮值工作由人教科安排,轮值人员需于当天上午、下午上班10分钟内在考勤表上标识到岗情况(标注缺岗、请假、出差等),并交由人教科与指纹考勤记录存底对账

2、落实公务外出报备制度。上班期间坚守工作岗位,不得无故缺勤、擅自离岗,外出办事须填写市内公务审批单备案表,向所在科室负责人告知去向,并将市内公务审批单备案表交人教科备案。

3、严格请销假审批管理请假需按照规定填写《请销假审批表》,报相应局领导批准,并及时送人教科备案,假期结束后及时到人教科销假对不履行请销假手续,擅自脱岗和无故超假的,按《考勤管理制度》有关规定予以处理

4、遵循先休假后事假原则。请休假、病事假按照国家和省上有关规定执行。干部职工需请假的,原则上应先请年休假;已休完年休假的,可以请事假,但全年事假期限掌握在8个工作日以内。

5、实行机关效能考核制度。在省、市效能办或新闻媒体组织的明察暗访中,发现存在违反机关效能建设制度规定行为并被通报的,按《机关效能建设考核制度》规定进行处理,并追究相关人员责任。

6执行重大事项报告制度。值班期间,局领导要带头落实驻地带班制度,值班人员要严守值班纪律,坚守值班岗位,遇有重要紧急事项和突发事件,要立即向带班领导和主要领导请示报告,不得迟报、漏报、瞒报。发现违反值班纪律或延误重大事项等情况,要严肃追究责任。

特此通知。

 

 

      南平市商务局

                 2019418

附件:

 

一、考勤管理制度

实行上班、下指纹考勤制度,考勤有效时间上午8:00之前、12点以后;下午夏季15:00之前、18:00以后冬季14:30之前、17:30以后。超过考勤有效时间,视为迟到;超过45分钟以上或无故未考勤者,视为旷工。

)全体干部职工要严格遵守上下班时间,不迟到、不早退、不无故缺勤、不擅自离岗,外出办事须填写市内公务审批单备案表,向所在科室负责人告知去向,并将市内公务审批单备案表交人教科备案。

(三)机关工作人员请假的,要及时将《请销假审批表》报送人教科请销假规定详见《请销假制度》)。

(四)局机关组织集中学习、召开会议以及志愿者活动等,实行现场登记考勤制度,应参加或安排参加人员不得迟到、随意离开,更不能擅自不参加。违者,分别视作迟到、早退或旷工处理,并予以通报批评。

(五)由人教科建立干部职工请(休)假和出差登记台帐,次月10日前对干部职工前一个月出勤、请(休)假和出差情况进行汇总核实后,及时予以公布。

(六)加强机关考勤监督约束机制。

1. 机关考勤实行指纹考勤科室负责人轮值相结合,每月由人教科安排科室负责人轮值,科室负责人须于轮值当天上午、下午上班10分钟内在考勤表上标识到岗情况(标注缺岗、请假、出差人员情况),并交由人教科与指纹考勤记录存底对账

2. 上班期间,全体干部职工都必须坚守工作岗位。假期已满未获准续假仍不到勤者,以旷工论处。凡迟到、早退、旷工的,视情节轻重分别予以诫勉教育、通报批评、效能告诫等效能问责。

3. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,按《公务员法》的规定,予以辞退。

4. 规范临时聘用人员的考勤管理。临聘人员纳入机关工作人员考勤管理范畴,全年考勤和请假结果作为年终绩效奖励工资发放的重要依据。

二、请销假制度

本制度所称的请假包括政策性请假、非政策性请假。政策性请假,指探亲假、婚假、产假、丧假、公休假等;非政策性请假,指事假、病假等。

请销假审批程序请假填写《请销假审批表》1以内的,由科室负责人审批2由分管领导审批,请3及以上的由主要领导审批。科室负责人请假,不论天数多少均需分管局领导签署意见,报局主要领导批准;局领导外出或请假,按有关规定报批执行临时有急需请假的,要以手机短信、微信方式向科室负责人(分管领导或主要领导)请假,事后及时补办请假相关手续。

(三)遵循先休假后事假原则。请休假、病事假按照国家和省上有关规定执行。干部职工需请假的,原则上应先请年休假;已休完年休假的,可以请事假,但全年事假期限掌握在8个工作日以内。值班天数可抵扣休假、事假天数,工作人员按局里统一安排参加重大活动取消双休日的,可于活动之后一个月内,经局领导批准申请相应天数的调休(不纳入休假及事假天数)

《请销假审批表》必须在领导审批后及时送人教科备案,返回后及时到人教科销假。对不履行请销假手续,擅自脱岗和无故超假的,按《考勤管理制度》有关规定予以处理。

(五)有关假期按相关规定执行。

  1、年休假按照国务院《职工带薪年休假条例》规定, 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

有下列情形之一的,不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

参加在职学习、培训等教育的,其脱产参加集中面授的时间,记入本人的年休假时间。面授时间超过本人年休假天数的,在本人向单位提交书面报告说明并经领导同意后可不计入事假。

  2、事假按照南平市人事局《关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇问题的通知》南人综(2010)1号)规定,具体如下:1)需要处理私人事务的,应尽量安排在双休日及年休假期内进行。年休假未休或未休完的,应先请年休假后,再请事假。(2)全年累计事假在8个工作日(含)以内的,其工资和省规定的津贴补贴照发。(3)全年累计事假超过8个工作日的,从第9个工作日起,其基本工资、省规定的津贴补贴或绩效工资按日减发,计算公式为:每月列入工资基金管理的扣除改革性补贴外的应发工资总额除以21.75天。(4)事假未经批准擅自不上班或事假期限超过批准时间的,按旷工处理(闽人发(2009)284号)。(5)不得以事假为由,长期请事假不上班。对违反纪律者,应予以相应处理

  3、病假因病无法坚持正常上班,可申请病假请假期限根据实际病情确定。凡请病假1周及1周以上者,必须附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明。生病住院治疗期间的工资待遇仍按国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》国发(1981)52号执行。   

4、婚生育探亲假等,按相关规定执行。    

三、机关效能建设考核制度

根据考核工作需要,将发放的个人年度绩效管理奖设定为机关效能建设考评奖金(以下简称效能奖)。

(二)全体干部职工必须严格遵守机关效能建设各项纪律和规章制度,认真工作。局机关每月组织开展机关效能巡查检查至少1由局领导班子成员轮流带班,科室负责人为巡查责任人,对局机关各科室进行效能巡查。

(三)全体干部职工要服从局分管领导安排,认真履行职责,按照市委、市政府和局本级下达的工作任务,保质保量完成。

(四)在省、市效能办或新闻媒体组织的明察暗访中,发现存在违反机关效能建设制度规定行为并被通报的,除了对当事人予以效能告诫外,并按以下规定给予相关责任追究:

1当年度发现一次的,扣发当事人当年一个月的效能管理奖,取消当年度各类评先评优资格,且年度考核不能评定为优秀等次。

2当年度被发现两次(含两次)以上的,扣发当事人当年全部效能管理2.5个月),年度考核不高于称职等次。

3对上述行为实行连带责任制,分别扣发当事人所在科室(单位)的负责人效能奖500/次,直至扣完为止。

考核运用一个科室(单位)一年内有3人次以上(含3人次)被效能考核处罚的,该科室(单位)的负责人、分管领导年终考核不能评定为优秀等次,并取消当年度各类评先评优资格。机关效能建设考评结果存入个人人事档案,并作为评先评优、岗位交流、任免使用的重要依据。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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